К сайту подключен сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, использующий cookie-файлы, чтобы сделать ваше пребывание на сайте максимально удобным. Оставаясь на сайте, вы даете свое согласие на обработку персональных данных в порядке, указанном в Политике конфиденциальности

ок

В чем отличия разных форматов работы?

Формат 1: Психологическое консультирование
Подходит, если мало внутреннего ресурса и энергии.
Психолог-консультант выступает в поддерживающей роли.
Суть отношений: психолог является экспертом в своем подходе, клиент – эксперт в своей жизни.
Работаем с текущим и прошлым опытом с целью изменений в настоящем и будущем.
За счет чего достигается основной эффект: клиент получает опору в виде эмпатии и безусловного принятия от психолога, что дает опору для работы над желаемыми изменениями у клиента.
Формат 2: Коучинг
Подходит, если есть цель, а также желание и эмоциональный ресурс для ее достижения.
Коуч выступает в роли равноправного партнера.
Суть отношений: коуч является экспертом по исследованию картины мира клиента, клиент – эксперт в своей жизни.
Работаем с фокусом на цель и изменения в будущем.
За счет чего достигается эффект: клиент движется к целям за счет исследования их истинности и путей достижения через опыт партнерства.
Формат 3: Наставничество
Подходит, если не хватает информации или инструментов для решения конкретной задачи.
Наставник выступает в роли эксперта в решении подобного вопроса.
Суть отношений: наставник является носителем положительного опыта в решении задачи, клиент - эксперт в своей жизни.
Работаем с настоящим и будущим опираясь на прошлый опыт наставника и контекст клиента.
За счет чего достигается эффект: клиент получает от наставника конкретные ответы на вопросы и интегрирует полученную информацию в свою жизнь.